ヤングジョブスポットとは・・・厚生労働省所管の「雇用・能力開発機構」が設置・運営する、若者の就労 支援のための施設。 働きたいとは思っているが、職種などを絞れないなど、職探しを始める前の段階でつまづいている若者を対象に、 職業意識の啓発や悩み相談などの事業をおこなってきた。全国に１４ヵ所設置され、３年間で述べ４２万人（２００６年１２月末現在） が利用。

  　厚生労働省は「ジョブ・カフェや若者サポートステーションなど、 似たような窓口の組織が増えてきたのでヤングジョブスポットの機能についてはそれらに引き継がせる。これは発展的解消だ」という認識だが、 利用者からのききとりやそれぞれの就労支援施設への聞き取り調査などを実施し実態を調べてみると「似たような」といっても、 それぞれ青年が就労に向かう段階に応じてすみわけがおこなわれてきたという実態が浮彫りになった。
　利用者の青年からは「やりたい仕事がはっきりしているならジョブ・ カフェに行ってすぐに仕事を探し始めればいい、逆に人と話すのもしんどいぐらい何年も家に引きこもっていたような人は、 サポートステーションでカウンセラーさんから一対一で話を聞いてもらう事が出来る。でも自分たちのような『引きこもり以上』 『就活未満』の者にとっては、ジョブスポットに行けば同じような境遇の仲間と出会えて、 交流が出来たり情報交換が出来たりしてすごく居心地のいい『居場所』だった。ジョブスポットが無かったら、 逆に家に引きこもりがちになっていたと思う」と言う声がよせられた。
　神戸でも、ジョブスポットはジョブカフェと併設されて一日７０人の青年が利用、 思い思いに無料のパソコンを使って情報収集したり、利用者同士がテーブルを囲んで話し合っていたりするのに対し、 サポートステーションは１対１での丁寧なカウンセリングで利用者こそ少ないが効果を上げているという施設調査でつかんだ実態と符合している。  
　私は「ヤングジョブスポットがなくなることで若者の就労支援の対策が後退することにならないか」と質問、
　厚生労働大臣は「若者の就労支援対策は後退させない。ジョブスポットの果たしてきた機能は、 ジョブカフェと地域若者サポートステーションに引き継ぐ」と回答した。
　この約束が履行されるか、今度は現場から声を上げる・監視を強めて行く事が大事だ。

　　この質問のきっかけになったメールを送ってくれた青年が傍聴にかけつけてくれた、 若者の就労支援の体制を後退させないために引き続きとりくみを強めねば。

　 （自治体の派遣法違反問題は明日詳報します）